韩国偶像团体工厂:我们不爱“Sunshine”那样的实力派

作者:蒋肖斌 来源:《意林·作文素材》

  【适用话题】竞争意识 付出与收获 抓住机遇 人才选拔

  韩国人申用燮已在中国待了15年,能说一口带有韩国口音的流利汉语。去年,他在中国开设了一家艺人培训中心,希望把有潜质的中国年轻人送到韩国“出道”。

  当申用燮看到中国几个以“颜值低”著称的新晋“偶像组合”Sunshine、Nice、Love-wings的照片时,他说:“这一定是实力派!”可他却得到了“并不是”的回答,这让他陷入了沉思。因为像sunshine这样的“偶像组合”,在残酷的韩国造星机制里,连一张门票都不可能拿到。

  在中国,偶像通过网络成名的可能性越来越大,但在韩国,电视台几乎仍是偶像成名的必经之路。电视上出现了一个新偶像组合,那只是观众的一个角度,因为在此之前,这些年轻人已经接受了两三年甚至五六年的培训。

  韩国在这一行有三家大公司:SM、YP、JYP,其中以SM资格最老。因为SM的老总李秀满在韩国开创了严厉但行之有效的练习生制度。

  练习生的第一阶段是新人选拔,方式主要有公开选拔、各方推荐、公司寻找这三种。第二阶段是培训,也是韩国偶像制造最关键的一环。第三阶段是出道。公司会根据市场需求,为新人写歌录歌打榜。练习生也正式以一个偶像的姿态进入公众视野,但成不成名,仍非定数。

  韩国练习生要与公司签订一份时效一般为7年的合同,包括两到三年的培训,一到两年的推广,如果成名,公司就能靠你赚两三年的钱。所有培训费用包括生活费,都由公司承担。不过,公司为练习生安排的包括唱歌、跳舞、器乐、口才、语言等种种培训,费用都会记账。如果你中途被淘汰,公司就放你走,不用还;如果你成名了,这个钱就需要还清。

  成名当然是每个练习生的梦想,还钱也不算大事,但练习生的残酷之处在于,一般偶像组合会按照最终人数的130%至150%来招募成员,然后每个月进行一次考核,根据外表、才艺、配合度等标准逐渐淘汰。怎样才能留下来?如果你在某一方面特别突出,比如成为颜值担当、唱功担当、舞蹈担当,留下的可能性就大;如果各方面都平平,那就危险了。

  偶像之路有风险!虽然与中国浙江省面积、人口相当的韩国,每年出道100个偶像组合不在话下,但申用燮说:“真正能成名的不过百分之一。成名后,一般能红两到三年已经算不错。”

  【素材分析】在娱乐圈,“出人头地”与“磨砺”是形影相随的!韩国的造星过程,让我们更加确信:想要成为偶像,需要的不仅仅是颜值、实力、机遇,更多的还是付出与竞争意识。一个人只有身处“被淘汰”的忧患中,才会不断地做出改变,克服困难,以“完美”的标准去塑造理想中的自我,以便在不同环境的竞争中使自己脱颖而出。人生永远处在“竞争”的征途上,没有最好,只有更好。

  【速用名言】

  1.拼着一切代价,奔你的前程。——法国作家 巴尔扎克

  2.发令枪一响,你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。——阿里巴巴董事局主席 马云